北京最权威的白癜风医院 http://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html王某诉广州某物业管理公司劳动争议案
一一劳动者违反诚信原则伪造考勤记录遭解除
王某为广州某物业管理公司（以下简称物业公司）员工。年5月19日，物业公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，严重违反了公司规章制度为由，解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除为由，提起劳动仲裁。劳动仲裁委以物业公司未能提供充分证据证实其解除劳动关系的合法性为由，支持了王某的主张。
物业公司提起一审诉讼。诉讼中，物业公司提交了员工手册、保证书、员工个人行为责任保证书、指纹打卡记录、视频光盘、证人证言等。指纹打卡记录显示王某年5月8日、9日、10日均有打卡记录，但是监控视频中对应的时间点未显示王某出现，而是显示他人进行指纹打卡。二审时，物业公司提交了王某年5月8日至5月10日的
